U wilt weten wat er onder de medewerkers leeft, wat hen drijft en belemmert, wat hen (on-)tevreden maakt. Een klassiek medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) past u niet (meer) omdat u hecht aan eigenaarschap & dialoog, openheid & resultaat.
MTO-anders biedt u een maatwerk-aanpak die ondersteunt bij het maken van contact, luisteren en wederkerigheid. De thema’s die voor uw organisatie belangrijk zijn, vormen het uitgangspunt.
Dat leidt tot
- Inzicht in wat bepalend is voor werkplezier en samen resultaten boeken
- Begrip voor wat speelt bij leiding en medewerkers
- Onderkennen van de eigen verantwoordelijkheid van alle betrokkenen
- Beweging: actieplannen die vanzelf spreken
Echt in gesprek gaan is immers het enige wat helpt op weg naar een oplossing.
Wat
Hoe
Waarom
