A. Inhoud van werk
- Resultaten
- Helderheid in doelstellingen
- Expliciete verwachtingen
- Halen van beoogd resultaat
- Taakverdeling zorgt voor voldoende, voldoende gevarieerd en voldoende uitdagend werk
- Autonomie
- Beslisruimte/vrijheidsgraden
- Invloed op de te behalen resultaten
- Juiste mate van zelfstandigheid, (toe-)vertrouwen
- Waardering ervaren
B. Samenspel in de werksituatie
- Stijl van leidinggeven
- Passende informatievoorziening
- Ontvankelijkheid voor het geven en ontvangen van feedback (medewerkers en leidinggevenden)
- Aandacht voor het resultaat & het team & individuele medewerker
- Heldere procedures
- Collegialiteit
- Rekenen op anderen: hulp vragen, inspringen voor elkaar, teamgeest
- Ruimte voor het leren van fouten
- Samenwerken; je in het team gewaardeerd weten
- Afspreken, aanspreken, vergeven
- Successen vieren en teleurstellingen verwerken
C. Betekenisgeving
- Betekenis van het werk
- Herkenbare missie/visie/strategie van de organisatie
- Bijdragen aan de samenleving
- Groeimogelijkheden
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden
- Ruimte voor experiment
- Werk doen dat aansluit op jouw kwaliteiten
- Ruimte voor reflectie
D. Arbeidsvoorwaarden
- (Materiële) zekerheid
- Inkomenszekerheid
- Baanzekerheid
- Faire beloning
- Faciliteiten
- Goede werkomstandigheden
- Werken met aandacht
- Mogelijkheden tot verlof, thuiswerken
- Mogelijkheid meer/minder uren te werken
- Kinderopvangmogelijkheden